Anton Skornyakov

Neues Training: Projekte für Agilität aufteilen

Ich (Anton) habe ein neues Training auf die Seite gebracht. Die erste Iteration findet am 6. November statt und ich bin sehr neugierig und gespannt darauf, wie es wird. Hier ist es. Mein Ziel mit diesem Training ist es einen Raum zu schaffen, in dem alle Teilnehmer gemeinsam das Splitten von großen Projekten in kleine …

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place-of-work-gemba

Anleitung zur Durchführung eines Gemba-Sprints

Der folgende Text ist eine Übersetzung dieses englischsprachigen Beitrags von Ahmad Fahmy, welche mit seiner Erlaubnis hier veröffentlicht wird: Kernpunkte Ein Gemba-Sprint ist wenn Teams, Führung und Management für einen Sprint zusammenarbeiten, mit dem vorrangigen Ziel, als Organisation zusammenzurücken Es gibt hilfreiche Richtlinien für die Planung eines Gemba-Sprints in Ihrer Organisation Gemba-Sprints binden Menschen aus …

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Virtuelle Scrum Trainings aus unserer Praxis

Die aktuelle Krise ist wie jede Krise auch eine Gelegenheit für Veränderung. Seit etwas mehr als zwei Wochen können CSM® & CSPO® Zertifizierungen über ein virtuelles Training vergeben werden. Ein solches Training durchzuführen ist aber leichter gesagt als getan. Es ergeben sich viele Fragen, denn typischerweise leben unsere Scrum Master– und Product Owner Schulungen von …

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covid-19

Staatliche Agilität in Zeiten der Corona Krise

Dieser Blogbeitrag ist ein Gedankenstrom mit der Hoffnung Mitdenker zu finden und Menschen, die in staatlichen Strukturen arbeiten konkrete Handlungsansätze zu geben. Meine Leitfrage ist: Wie kommt es, dass ein staatliches System gibt – Südkorea, das innerhalb kürzester Zeit in der Lage ist, solche Coronatest-Aufbauten (wie im Video unten) zu haben – und es die …

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Experimente für mehr Agilität

Wie können erste Experimente aussehen, die ihrer Organisation als Ganzes helfen könnten erste Schritte hin zur Agilität zu machen? In diesem Beitrag beschreiben wir Beispiele solcher Experiment und ihre mögliche Wirkung, hoffentlich inspirieren sie Sie zu ihren eigenen Experimenten. Selbstbestimmte Arbeitszeit / Hackathon / Ship it day Viele Organisationen haben es ausprobiert und waren überrascht …

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Agile Coach Anton Skornyakov

Scrum Training für Mitarbeiter gemeinnütziger Organisationen

Am 17. und 18. Juli 2018 werden wir in Zusammenarbeit mit ImpactHub Berlin ein kostenloses Scrum-Training für Mitarbeiter von gemeinnützigen Organisationen anbieten. Es richtet sich ausschließlich an Mitarbeiter von gemeinnützigen Organisationen und NGOs. Zur Anmeldung Inhalte Inhaltlich orientieren wir uns an einer typischen Scrum Master Zertifizierung. Wir werden uns natürlich deutlich mehr an den Interessen …

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Agile Coach listening

Slides for – Surviving Change through cross-functionality

Yesterday I (Anton here) have given a talk on cross-functionality at the LeSS meetup in Berlin. It was almost the same talk I’ve given at the Global Scrum Gathering in Munic in 2016. This time I liked it better. And what I liked even more was the Fishbowl discussion we had afterwards on the difficulties …

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Trainingteilnehmer spielen ein Spiel

Scrum Master Training als erster Schritt zum Agilen Coach

Aus meiner Sicht ist ein Scrum Master Training einer der besten ersten Schritte hin zu mehr Verständnis von Agilität und dazu irgendwann ein Agiler Coach zu werden. Ein Agiler Coach ist vor allem jemand, der die Prinzipien hinter der Agilität verinnerlicht hat und Organisationen dabei helfen kann, diese Prinzipien anzuwenden. Ein Scrum Training ist ein …

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Agile und Scrum im Podcast

Mein Bekannter und CTO von Ladenzeile.de – Johannes Schaback – hat mich dazu eingeladen in einem Podcast von ihm über Agilität zu sprechen. Danke für diese Gelegenheit! Es ist das erste längere Audio-Interview, dass ich mitgemacht habe. Aber ich glaube es ist gar nicht soo schlecht geworden, wie ich zuerst befürchtet hatte. Einen großen Dank …

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Kulturveränderung ist gratis und andere Einsichten eines Systems Thinkers

Dieser Beitrag ist eine Zusammenfassung dieses für mich sehr inspirierenden und lehrreichen Vortrags von John Seddon – „Culture change is free“: Der Kontext ist die Struktur von Organisationen, die eine Dienstleistung erbringen. John Seddon bringt viele Beispiele, die meisten von Ihnen aus dem öffentlichen Sektor – Behörden ähnlich den Jugendämter oder Wohnungsämter in UK und …

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